El Plan Estratégico de Gestión Humana en el Ministerio se desarrolla a través del ciclo de vida del servidor público: ingreso, desarrollo y retiro, integrando los elementos que conforman la primera dimensión de Talento Humano del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG. Para ello, se establecen los planes que contribuyen a fortalecer a los servidores para alcanzar las metas establecidas, que hacen parte de la planeación estratégica de la entidad, donde se incluye el autodiagnóstico de la Matriz Estratégica de Talento Humano, así:
 

• Plan de Bienestar Social e Incentivos
• Plan Institucional de Capacitación
• Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Plan Anual de Vacantes y Previsión del Recurso Humano